為切實深化公司人事制度改革，建立健全管理人員競聘上崗、能上能下的用人機制，鍛造素質全面、業(yè)務過硬、善于創(chuàng)新、勇于奉獻、敢于開拓、清正廉潔的中層管理人員隊伍，促進公司全面協(xié)調、高質量發(fā)展。2月20日，交發(fā)恒通建工召開中層管理人員競爭上崗大會。

公司黨支部副書記、董事、總經理鐘勇作總結講話，他指出，組織開展中層管理人員競爭上崗工作，是落實國企改革的重要舉措之一，公司在整個競聘工作中充分調動了全體干部員工對干部選拔的民主參與度，大大增強了職工群眾對干部選拔的知情權、參與權和監(jiān)督權，歡迎和鼓勵更多有為員工積極參與到競聘隊伍中來。下一步，將進一步強化選用聘用競爭激勵機制，把真正符合企業(yè)發(fā)展需要，能干、敢干、務實、高效的優(yōu)秀骨干選拔出來，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展提供強有力的人才支撐。

本次競爭上崗大會嚴格按照干部選任有關規(guī)定及競爭上崗工作程序，通過公開報名、資格審查、審查結果公示，確定15人進入競聘演講環(huán)節(jié)。會上，競聘人員圍繞個人履歷、崗位認知、未來規(guī)劃等方面，按照崗位順序依次進行演講和答辯，評委根據(jù)競聘者勝任評價、競聘演講和現(xiàn)場答辯多維度全面考察競聘者的綜合素質。大家精神飽滿、意氣風發(fā)，全面展現(xiàn)了勇于爭先、奮發(fā)向上的奮進姿態(tài)和扎實過硬的專業(yè)素養(yǎng)。

公司領導班子成員出席會議并擔任評委，中層管理人員、項目經理、項目負責人、員工代表觀摩學習。