8月4日，高開司召開2025年上半年經(jīng)營工作會，深入貫徹落實關于國企改革最新部署，全面總結上半年經(jīng)營成效，深刻剖析發(fā)展瓶頸，系統(tǒng)謀劃下半年重點工作。

會議專題學習了《國有企業(yè)改革深化提升行動2025年第二次專題推進會材料》《截至2025年一季度末國有企業(yè)改革深化提升行動部分重點改革任務進展等情況》《專項改革經(jīng)驗（第一批）》。各單位、各部門圍繞經(jīng)營短板、改進方向、對公司班子的建議三個方面進行匯報，領導班子現(xiàn)場問診、逐一點評。

會議指出，高開司當前面臨核心競爭力隱憂凸顯，主業(yè)優(yōu)勢弱化，新興業(yè)務培育滯后；成本管控意識薄弱，“過緊日子”理念未深入人心；市場化轉型遲緩，體制機制僵化，市場開拓能力不足；擔當作為勁頭不足，攻堅克難銳氣欠缺四大挑戰(zhàn)。全員深刻把握“提高核心造血功能、增強核心競爭力”的改革主線，結合交發(fā)集團上半年經(jīng)營工作分析會精神，將政策要求轉化為破解發(fā)展難題的具體行動。

會議要求，深入落實點燃“市場化改革”引擎，激活發(fā)展新動能；聚焦“核心競爭力”重塑，鍛造生存硬實力；緊握“降本增效”抓手，筑牢生存底線；培育“主動擔當”文化，提升組織戰(zhàn)斗力“四輪驅動”攻堅舉措。一要錨定目標抓執(zhí)行，自加壓力、自動謀劃、開拓市場；二要黨建業(yè)務雙融合，深學篤行中央八項規(guī)定精神，錘煉新時代過硬作風，領導班子帶頭思考謀未來，下沉一線解難題；三要協(xié)同聯(lián)動促改革，打破部門壁壘，建立跨板塊協(xié)作機制，形成改革合力；四要守牢底線穩(wěn)大局，壓實安全生產(chǎn)“一崗雙責”，強化輿情與債務風險防控。  

會上，公司與各經(jīng)營單位簽訂《2025年經(jīng)營業(yè)績合同》，明確考核指標與獎懲細則，號召全體干部職工以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，將年度任務分解至“最小單元”，動態(tài)跟蹤、嚴格落實、逗硬考核，全力打贏國企改革三年行動收官戰(zhàn)，為高開司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量！

公司領導班子、各部門及下屬單位負責人參加會議。